Le télétravail est une nouvelle forme d’organisation du travail au sein de nos services qui doit promouvoir la confiance, l’autonomie et l’animation d’équipe.
- Il s’adresse aux seuls volontaires.
- Il est établi sur la base des activités votées en Conseil municipal.
- Le nombre de journées éligibles est fixé en lien avec votre quantité et quotité d’activités éligibles selon l’organisation de votre service.
- Chaque jour de télétravail doit être fixé en alternance avec une journée de présence au sein des locaux municipaux.
- Les jours réservés au télétravail sont les lundis, mardis, jeudis et vendredis, à raison de deux jours maximum par semaine.
- Vous pouvez choisir votre périodicité de télétravail (exemples : 1 jours par semaines, 2 jours par mois, 15 jours par trimestre…).
Une attention particulière est portée aux risques d’isolement et de perte de cohésion grâce aux investissements de la commune et à la modernisation de ses outils de communication.
Les journées en télétravail sont réalisées uniquement sur matériels professionnels. Ainsi, le télétravail se différencie du travail à distance, comme par exemple certaines formations en visio.
Des formations spécifiques à l’animation d’équipe, à l’échange professionnel entre collègues, mais aussi un suivi et des réponses régulières à vos questions et problématiques nous permettront d’apprendre et de progresser ensemble dans cette nouvelle organisation.
Enfin, les grandes fonctions de direction et les activités de management ne peuvent être réalisées qu’en présentiel mais beaucoup d’autres activités demeurent éligibles.
L’accord de mise en place du télétravail au sein de la commune participe à un processus vers de nouvelles façons de travailler et à un lien toujours renforcé au service des habitants de la ville de Vandœuvre.
Documents :
- formulaire de demande (à faire viser par votre chef de service puis à adresser au SRH)
- Formulaire de renouvellement de télétravail
- Préconisations d’aménagement du poste de travail
- Notice d’information sur le télétravail et la protection des données
- accord sur le télétravail voté le 6 décembre 2021
- liste des activités éligibles
- Comité de pilotage du 29 juin 2022 : Compte-rendu // Présentation
- Comité de pilotage du 15 mars 2023 : Compte-rendu // Présentation
Une partie de ces documents est encore à construire. Nous les mettrons en ligne dès que possible. D’autres sont perfectibles et évolueront grâce à vos retours et au comité de suivi.
En cas de besoin, n’hésitez pas à consulter
- Christian Schneider, pour les questions techniques
- Hélène Migeot, pour les questions de prévention
- Stéphan Apparu, pour les questions statutaires
- Stéphane Dupré, pour les questions organisationnelles.